HR Coordinator (m/w/d) Requisition-ID: 36437

HR Coordinator (m/w/d)

Requisition-ID:  36437

Arbeitsort/e: 

Hamburg, DE

Dein Job

Bei Danfoss suchen wir aktuell einen HR Coordinator (m/w/d) in Hamburg. In dieser Position unterstützt du unser HR-Team bei allen operativen Personalprozessen von der Einstellung bis zum Austritt. Unser hochmoderner Standort liegt direkt gegenüber der Elbphilharmonie.

Deine Aufgaben

In deiner Rolle übernimmst du die HR-seitige Mitarbeiterbetreuung eines definierten Verantwortungsbereichs innerhalb unseres Unternehmens. Zu deinen Aufgaben gehören die Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Erstellung von Betriebsratsanhörungen, Versetzungsschreiben und Zeugnissen. Ist der Arbeitsvertrag unterzeichnet, begleitest du das gesamte Onboarding von HR-Seite. Zusätzlich übernimmst du die Pflege von Stammdaten und Administration unserer Systeme, erstellst Statistiken und Auswertungen. Neben dem Tagesgeschäft bringst du dich bei Projekten ein und wirkst aktiv an der kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Prozesse mit.

Im Rahmen deiner Aufgaben arbeitest du innerhalb des Personalbereichs sowohl eng mit deinem eigenen Team zusammen, und stehst darüber hinaus in regelmäßigem Kontakt zu anderen HR-Teams innerhalb der Region. Die Übernahme einzelner Sonderthemen der Mitarbeiterbetreuung gehört ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich.

Dein Profil

Wir bei Danfoss sind der Meinung, dass ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz Kreativität, Innovation und eine breitere Perspektive bei der Entscheidungsfindung fördert. Wenn du diese Stellenausschreibung betrachtest, hast du das Gefühl, dass dein Profil nicht perfekt passt? Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass Frauen und Menschen mit anderer Hautfarbe sich eher bewerben, wenn sie alle in der Stellenausschreibung aufgeführten Anforderungen erfüllen. Auch wenn du nicht alle Kriterien erfüllst, ermutigen wir dich dazu, dich trotzdem zu bewerben. Wir sind neugierig darauf herauszufinden, wie du neue Aspekte in die Stelle oder bei Danfoss als Unternehmen einbringen kannst.

Für diese Position hast du eine kaufmännische Ausbildung oder Studium erfolgreich abgeschlossen und einige Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld gesammelt. Dazu gehören vor allem Kenntnisse der HR-Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt. Zusätzlich ist uns wichtig:

• Selbständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
• Lösungs- und Serviceorientierung
• Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Gut in der Kommunikation mit unterschiedlichen internen Zielgruppen
• Bereitschaft, perspektivisch fachliche Führungsverantwortung zu übernehmen
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office; SAP-Kenntnisse (insb. PeopleNow bzw. SuccessFactors) von Vorteil
• Idealerweise Ausbildereignungsschein
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft zu unseren Standorten im Hamburger Umland (z.B. Winsen/Luhe, ca. 10%)

Für Rückfragen steht dir Franziska Reiter, Talent Acquisition Specialist, unter 040 7367 5109 zur Verfügung.

Benefits für unsere Mitarbeitenden

Wir freuen uns, dir im Rahmen deiner Beschäftigung die folgenden Leistungen anbieten zu können:

• Bonussystem
• Bezahlten Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Hybride Arbeitszeitmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zusatzversicherung
• Kommunikationspaket
• Möglichkeit zur Teilnahme an Mitarbeiternetzwerken
• Hochmoderne virtuelle Arbeitsumgebung & Ausstattung

Diese Liste verspricht oder garantiert keine bestimmten Leistungen oder Maßnahmen. Sie kann von länder- oder vertragsspezifischen Gegebenheiten abhängen und jederzeit ohne vorherige Ankündigung geändert werden.

Danfoss – Engineering Tomorrow

Mit Danfoss entwickeln wir Lösungen, die es uns erlauben Ressourcen effizienter zu nutzen - damit wir die nachhaltige Transformation von Morgen vorantreiben können. Und jede Transformation benötigt eine Gruppe von leidenschaftlichen und engagierten Menschen. Wir glauben, dass Innovationen und sehr gute Produkte nur durch eine Gruppe von unterschiedlichen und sich ergänzenden Menschen möglich sind. Um sicherzustellen, dass diese Menschen mit unterschiedlichen Denkweisen, Fähigkeiten und Perspektiven erfolgreich zusammen arbeiten können, schaffen wir ein integratives Arbeitsumfeld bei Danfoss, in dem die Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen gleich behandelt, respektiert und geschätzt werden. Das heißt auch, dass bei uns die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter oberste Priorität hat.

”Taten sagen mehr als Worte“ – mit diesem Leitgedanken unseres Gründers haben wir uns das Ziel gesetzt unsere Umwelt zu schützen und bis spätestens 2030 CO²-neutral zu operieren.